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我国约84家互联网公司实行996工作制 专家:涉嫌违法

2019-07-11 20:31:43 来源:马坞北甫网

在广东省公路管理局关于高速公路入口禁令组合标志变更的通知(粤公路函〔2016〕661 号)里面也有禁止摩托车上高速的标志。

“吉林队的开局表现比我们更好一些,但下半场我们还是积极做了调整。”宏远主帅杜锋赛后总结:“这段时间我们换了外援,常规赛也没几轮了,每场比赛都很重要。”

寒随一夜去,春逐五更来。

除了汽车消费,政策还注重新品消费,打造高品质消费的“增量”,支持绿色智能家电销售,对家电产品更新换代给以适当补贴等政策;针对信息消费则提出了要加快5G商用步伐、在2020年年底前实现98%的贫困村通宽带、降低国际及港澳台漫游费等措施。

反对的观点认为,“每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交都无暇顾及,而这才是生活的目的,还是对工作高价值的调节。”

一季度集合信托市场回暖,募资和发行规模同比上升。

治病就要对症下药。首先,应重典治乱。需要尽快修订《证券法》,加大对信息披露不真实的上市公司及其关联人的处罚力度,造假形成的实际利益定性为“非法获利”,处以1倍至5倍罚款,将财务造假者罚到无利可图、罚到倾家荡产。

996工作制涉嫌违反劳动法

魏微告诉《法制日报》记者,长期加班给她的生活带来很多困扰,“工作生活完全融为一体,身体素质下降很厉害,头发脱落的速度是之前的两倍”。

陈院士同时介绍说,当时雾特别大,气候条件差只能依靠船员瞭望,但是也是到离冰山很近的地方才能观察到,而且雾来得非常突然。

多策并举规范用工

张丽云认为,在这样的情况下,要追究企业责任并不容易。如果一个企业真正实行996工作制,因为员工没有达到这样的标准,企业进行了处罚,那可能就涉嫌违法。但根据张丽云的观察,通常一个企业都不会走到这一步,因为企业管理者非常清楚,变相实行996工作制已经触犯了劳动保障法律法规,如果再处罚员工,自身一定会被追究责任。

鹈鹕队的兰德尔得到30分、8个篮板和5次助攻,霍勒迪得到30分和4次助攻,戴维斯得到15分、11个篮板、3次抢断和3次盖帽,佩顿得到10分、4个篮板和6次助攻。爵士队的科沃尔得到20分和4个篮板,克劳德得到20分和6个篮板,戈贝尔得到19分和19个篮板,米切尔得到19分和9次助攻,费沃斯得到16分和4个篮板,英格尔斯得到8分、4个篮板和11次助攻。

中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究中心主任沈建峰对《法制日报》记者分析,从行业角度来看,在互联网领域,几乎全球都存在普遍加班现象;从文化角度来看,在中国及亚洲一些国家,受勤劳致富等传统文化因素影响,有些人不觉得加班有多大问题;从制度角度来看,经营所得在劳动者和投资人之间进行合理分配的良性机制还没有完全建立;从互联网发展形势看,行业竞争压力不断增大,企业通过增加工时不增加人的方式减少用工成本,增加竞争力。“这些都导致加班普遍,除了996工作制之外,还有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

遵义市和省有关部门负责同志参加检查。(记者 许邵庭)

“老乡,村后那片水库知道是谁承包了吗?”

“大家都觉得这样一种加班状态不正常,但老板是从大公司出来的,他觉得加班非常合理,觉得创业就是所有人都要在一起,24小时待命。但很多人不这样认为,毕竟对我们来讲,这只是一份工作,在薪资一定的情况下,大家不想太拼命。”魏微说。

范照兵说,

记者在采访时也发现,相比往年,沈阳燃放“开门炮”的数量有所下降。张文魁摄

“但加不加班是我们的权利,可以选择加班,也可以选择不加班。而且加班费也是劳动所得,是必须要给的。”姚风说,然而他所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。

据不完全统计,有84家互联网公司实行996工作制。

2比1逆转泰国队,中国男足有惊无险地晋级2019年亚洲杯8强。在赛后的新闻发布会上,国足主帅里皮点名称赞了替补登场并为球队打入扳平球的肖智。

印度国防部于近日宣布,印度斯坦航空有限公司将于2019年3月向印度空军交付另外4架“光辉”轻型战斗机(LCA),使得“光辉”战斗机的总数达到16架。据称,所有交付的“光辉”战机都拥有初始作战能力。然而,此时距离“光辉”战机被批准服役已过去了将近6年时间。

大会最后发布了2019年密云区重大项目、重点工程和2019年重大投资商机。其中,2019年密云区重点建设项目涵盖了基础设施、生态环境提升、民生改善、“高精尖”产业等4大类共60项。2019年重大投资商机则涉及园区招商、矿山转型、特色小镇建设、土地厂房楼宇招商、可对外合作资源等5大类共28项。(贾东超)

1月22日,外交部举行例行记者会,华春莹回答记者提问。

3日,省公安厅修订出台新的《赌博违法案件裁量指导意见》,放宽对一般群众性娱乐活动的认定标准,从严从重打击赌博违法活动。

预计,修订法案将于本周内在众议院通过,之后提交给参议院,有望在今年的国会上通过。(编译:晏璐婷 校对:刘戈)

值得注意的是,除了互联网行业外,广告、外卖等行业也是加班比较多的行业。

沈建峰还认为,要解决996工作制问题,需要多种措施并举。从制度建设角度来看,需要解决好劳动定额问题,保证劳动者在8小时工作内可以获得足以养家糊口的生活成本,避免不加班就会成为月光族的现象;需要解决好加班费问题,如果加班费不能得到有效保障,企业零成本安排劳动者加班,必然导致加班泛滥;需要解决好救济制度问题,通过行政执法加强劳动者保护,减少劳动者维权成本;需要解决好工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题。目前,企业宁可安排加班而不愿意增加人员,这与劳动合同中的解雇保护制度导致解除合同困难以及社会保险缴纳基础计算等有一定关系。若增加人员比支付加班费的成本更高,企业自然会优先安排加班。

据了解,今年年初,一家公司在年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。有员工当即表示不满,更有员工向相关部门投诉。不久后,这家公司所在地人社局接到30多起信访投诉件,执法队员前往这家公司进行调查,并约谈公司相关负责人。

长期输出被榨干

亲身体验过996工作制的魏微认为,从老板的角度讲,如果竞争压力大,实行这种工作制也是无奈之举;但对员工而言,996工作制不应该成为一种强制要求甚至是制度,更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制实属无奈,不得不执行,那公司最起码要在其他地方,如薪资、福利和人文关怀上做得更出色,否则只是把员工“榨干”,毫无意义。

谈到连日来996工作制引发的风波,姚风认为,996工作制能够存在是有其生存土壤的。工作中,很多人都觉得只要钱给够了就可以加班。

与姚风暂且留守公司不同,魏微(化名)在一家互联网公司工作不到一年后,终于不堪重负,离职转战传统行业。

所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

那么,究竟为何会出现996工作制?其根源是什么?

三个反派的结局的小说版更悲惨↓↓↓

企业增加工时不加人

河北省作为全国固定污染源排污许可清理整顿8个试点省份之一,自今年3月以来,积极组织各地生态环境局和行政审批局开展24个重点行业排污许可清理整顿工作。经过近3个月的昼夜攻坚,截至6月22日凌晨,河北省提前9天完成了全省固定污染源排污许可清理整顿工作。

王道斌最先嗅到乡村旅游的商机,成为寨上第一个开农家乐的人。在政府贴息支持下,他贷款10万元对房屋进行了改造,配置了16个床位。“夏天都住满了,有个老人家说空气好,住了一个多月。”

近年来,南宁市江南区紧跟自治区实施“质量强桂”、南宁市打造“质量强市”的工作步伐,以“六个江南”为中心,把质量强区作为“创新驱动、转型发展”的重要举措,大力培育江南品牌、提升产品质量,为推动江南区质量强区建设增添新的光彩。

据了解,本次执法检查将对已纳入黑龙江省固体废物环境管理信息系统中的危险(医疗)废物产生、贮存、运输、处置、加工和利用企业(单位)进行逐一现场检查,并以石油、天然气开采、化学原料和化学制品制造及危险废物利用处置行业为重点,严肃查处利用沟渠、坑塘、油基泥坑等方式非法处置危险废物的环境违法、违规行为。严厉打击向坑塘非法排污的环境违法犯罪行为,持续巩固治污成效。

值得一提的是,我国信息技术服务收入较快增长。工信部数据显示,一季度,信息技术服务实现收入8583亿元,同比增长16.7%,在全行业收入中占比为58.2%。云服务、大数据服务收入分别增长15.4%和20.7%。

中国劳动关系学院副教授张丽云认为,996工作制产生的根源主要是有些互联网企业面临的竞争压力大,需要通过节约成本的方法来解决问题。因此采取了一种对现有资源重新组配的模式,就出现了996工作制,或者会倡导996工作制。

此次活动,通过竞赛的方式,以赛促学、以赛促用,充分调动干部群众学习的自觉性和积极性,为建设“和谐新春”营造了良好的社会氛围。(焦洋、吴迎)

沈建峰说:“为了保护劳动者的身心健康、家庭及社会生活,我国实行每天8小时,每周44小时的工作制。根据我国现行有关法律,每天加班一般不超过1小时,特殊情况也不能超过3小时,每月不能超过36小时。996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定。”

“加班很频繁,大部分原因都是在赶项目,也没有什么加班补贴。”姚风告诉《法制日报》记者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。

美国政府去年4月推出“零容忍”移民执法政策。根据这一政策,执法人员关押成年非法入境者,对随行子女另行安置。在国内外舆论压力下,美国总统唐纳德·特朗普去年6月20日下令停止这一做法。

目前,辽宁省省长质量奖已经评定7届,共有42家次企业获奖。

“青岛经济发达,生活便利,风景优美,从这里到韩国交通也非常便利,这些都是我和妻子选择来这里的原因。”谈起来青岛的初衷,朴址镐一口气说道。

“但在现实中,有些企业的加班内容的确没有必要,员工当然很不乐意了。对于这种长期的加班模式,员工可以投诉,如到劳动监察机构投诉,这样的企业可以被认定违法并且加以处罚。综合来看,企业和员工之间需要形成互信、互助、互相尊重的关系。企业要认可员工的工作,员工也要认可企业的管理能力。”张丽云说,“有些公司员工对于996工作制产生很大的反感,或是因为企业和员工之间的沟通出现障碍。企业可能没有很好地尊重员工需求,或者没有给出合理的回报。出现这样的情况后,需要有关部门及时介入、调查核实。”

谈起在这家互联网公司的工作经历,魏微颇有些苦不堪言。

构建积极稳妥的社会政策体系

●根据我国现行有关法律,实行每天8小时,每周44小时工作制。每天加班一般不超过1小时,特殊情况不能超过3小时,每月不能超过36小时。996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定

小象的主人在接受采访时说道:“昆赛克就像人类一样,酷爱睡觉,但我从未听过如此奇怪的打鼾声。”在庇难所内并未看到其他动物,倒是有一些人行走着,但这丝毫不会影响可爱的昆赛克睡上美美的一觉。(实习编译:胡慧芳 审稿:朱盈库)

在许多高校教师看来,教书育人、科学研究才是使命。此外,高校教师的考核晋升基本以发表的论文数量为依据。于是,对于转化科技成果、服务社会大众的任务,大多数老师也就“淡然处之”。

不断创新工作举措,大胆探索由“少讼”向“无讼”转变之道。要充分利用人民法庭贴近村居、贴近群众的优势,深化乡村与法庭深度对接,开展“无讼”和谐共建,探索建立“无讼”的长效机制;为实现“无讼”,就必须扩大非诉讼制度供给,减少人们对诉讼的需求。在诉讼之外,调解是解决民间纠纷的主要方式。要不断完善诉调对接机制,合创“无讼”平台,在时空上最大限度地延伸诉讼职能,利用诉调对接网络,积极开展走访、矛盾排查活动,着力构建社会各界共同参与的“无讼”创建平台;深化“法律六进”活动,特别要发挥巡回审判作用,将巡回审判与普法紧密结合起来。贺村法庭开展的“巡回审判进文化礼堂”就是一个很好的创新。

沈建峰称,如果企业通过规章制度规定了996工作制,那么这样的规定是违法的,可以向有关部门投诉举报,由有关部门责令改正并给予警告。另外,按照我国现行劳动合同法有关规定,企业的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同并主张经济补偿。

姚风(化名)是北京一家高科技公司的程序员,刚参加工作一年多。

《法制日报》记者调查发现,其实不只姚风和魏微,还有不少人都在忍受长期加班。据不完全统计,有84家互联网公司实行996工作制。

南京海关18日发布统计数据,1月,全省外贸进出口3706.5亿元,同比增长5.6%,其中出口2225.4亿元、进口1481.1亿元,分别增长8.7%和1.3%。

环保要求“倒逼”发展质量

记者从活动主办方湖北省政府台湾事务办公室获悉,此次大赛主题是“共享·融合”,在台湾重点面向高校学生征集作品。根据要求,微视频作品时长为15秒以内,短视频作品时间为1至5分钟,微电影作品时长为5至20分钟,格式为AVI、MPG、MP4。

昼夜加班成常态

魏微平时的工作时间是早上10点到晚上8点,但因为创业团队要求员工有“狼性”,很多时候在晚上6点或7点开会,一开就开到10点。这样一来,魏微回家的时间基本是11点左右,加上她身兼数职,如果碰巧赶项目,她回家后还要加班到凌晨两点左右。并且,这家互联网公司员工加班没有补贴,加班到很晚也不会报销回家的打车费。

“用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。”赵占领说。

在网经社——电子商务研究中心特约研究员赵占领看来,互联网行业竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁属于相对比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班有一定的客观合理性,“虽然996的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为”。

新华社香港3月24日电(记者 刘宁)2019年亚洲羽毛球混合团体锦标赛24日在香港伊利沙伯体育馆落幕,中国队在决赛中以3:2战胜日本队,夺得冠军。

●要解决996工作制,需解决好劳动定额问题、加班费问题、救济制度问题以及工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题

成绩更好

张丽云对《法制日报》记者说,有些企业明明知道996工作制不符合有关规定,但还是倡导员工这么做,其实就是希望员工能够自愿按照996工作制来工作,在此基础之上,企业没有增加加班费的支出成本,又没有违反强制要求员工加班的有关规定,企业成为996工作制的最大受益者。

临近中午,从各地回来的女儿们、村里的媳妇及家人们陆陆续续来到活动现场,欢乐的迎宾鼓、拍摄背景墙、书法家现场书写赠送墨宝、精彩多样的节目表演……主办方一系列的安排让到场的众人纷纷感受到了家乡的温暖。

互联网行业竞争激烈

未来几天我国大部气温多起伏,昼夜温差较大,出行注意及时增减衣物,以免感冒。月底到下月初,我国将出现大范围降水天气,也正值春运高峰时期,及时关注路况,平安出行。

《法制日报》记者注意到,从各层面来看,目前996工作制似乎并非一个公开明确的考核标准,企业更多的是倡导员工或者变相要求员工履行996工作制。

本报讯(记者 张小妹)北京青年报记者从北京市药监局获悉,2019年本市将试点在50家连锁便利店为市民提供板蓝根、电子血压计、医用防护口罩等乙类非处方药和二类医疗器械销售服务。

深圳12岁女童藏孕妇血样赴港被截

欧盟外交和安全政策高级代表费代丽卡·莫盖里尼在7日的会议上说,与会各方的目的是一致的,即通过和平的方式解决委内瑞拉政治危机,会议不强加委内瑞拉一个解决方案,委内瑞拉危机的解决方案来自委内瑞拉人民。

七、研发幼儿园全年段全媒体人机互动电子化教材

“长期加班最主要的影响还是个人生活和工作几乎糅在一起了,私人时间比较少,想做的事没办法去做。”姚风说。

面对996工作制引发的争议,企业家之间也有不同意见。

《法制日报》记者联系到姚风的时候,他正在公司加班。加班对他来说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。

过度加班危害健康

996工作制出现的根源究竟是什么?推行996工作制,企业应当承担怎样的责任?又当如何解决争议已久的996工作制?《法制日报》记者对此进行了采访。

根据《中国劳动统计年鉴》的相关数据,近年来,我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右,其中男性在47小时左右,女性在45小时左右。

“其实,平时活儿不多,就是搞开发或是项目上线的时候特别忙,但今年公司老板对我们团队的负责人提出批评,说员工不积极,所以年后大家基本都是10点以后走。”姚风说。

沈建峰认为,对于个别行业来说,不加班就无法攒钱,加班所得才是自己可存下来的钱。具体到互联网、广告等行业,加班非常严重,其背后原因还包括两个方面,首先,这些行业往往实行计件工资以及“低底薪高绩效”工资或者全绩效工资的工资结构;其次,这些行业的从业人群多半是年轻人,身体健康状况尚可。

俗话说:“村看村,户看户,群众看干部。”在人居环境整治工作中,延平区充分发挥村党员干部处在第一线的排头兵作用。

由于魏微从事创意工作,长期加班让她有种被“榨干”的感觉,“完全没时间去充电,一个劲地输出,非常累”。

2018年是丹寨县精准扶贫考核验收关键之年。为把精准扶贫工作做好、做扎实,他在他们组下乡次数最多。记得有一次,为了完成帮扶资料收集,他沿着乡村羊肠小道,徒步来到贫困户莫某某家。“莫叔,您好!我是工行丹寨支行的员工,也是您的帮扶干部,今天到您家收集一下帮扶信息,请您支持配合一下!”“你没见我在忙吗,天马上要下雨了,我得先把打好的谷子从田里搬到家,不然谷子就会淋湿,你坐等会。”听莫某某的话音很不高兴。他二话没说,放下口袋,立即投入到雨前搬运谷子的战斗中。他一步一脚、一扛一袋,50米换一次肩,小心翼翼地走在田边地角上,就这样来回跑了六趟,花了近一个小时的时间,终于把田间打好的谷子全部搬回家。贫困户看到他的主动热情、乐于帮忙,也顾不了自己休息,马上投入到填写信息,收集资料事务中。临走时,贫困户挽留他吃晚饭,他以还有贫困户信息要收集为由拒绝了好意。他在扶贫路上,不仅给贫困户搬谷子,还帮助贫困户打扫卫生、帮助贫困小学生解难题等,只要他能帮的,他都主动积极去帮助他人。正是由于他的主动、热情、付出、肯帮忙,每到一户贫困户都得到热情接待和挽留,深得贫困户的喜爱,贫困户把他称之为帮扶路上的“暖心人”。(姜正才)

企业成为最大受益者

赞成的观点认为,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

杨国强委员认为,农民搬到小镇居住后,可对原来村落开展土地平整,撤除分户而种的田埂沟壑,对破旧的宅基地等进行拆旧复垦,从而增加农地面积。杨国强委员建议,政府引导和发展适宜农民在小镇就业创业的产业体系,鼓励有实力的企业和企业家到小镇发展。

周文彰:干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。《规划》规定,中央党校(国家行政学院)和省、市两级党校(行政学院)教学安排中,以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主,理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。各级党校(行政学院)、干部学院的主体班次都要设置党性教育课程,1个月以上的班次要安排学员进行党性分析,确保党性教育课程不低于总课时的20%。

2月12日,在美国纽约时装周上,模特展示李宁品牌新款服饰(多重曝光)。新华社记者王迎摄

6月7日,农历五月初五,是中国的传统节日端午节。6月8日,则是文化和自然遗产日。自2017年起,每年6月的第二个星期六被设立为文化和自然遗产日,旨在呼吁全社会共同参与、关注和保护文化遗产。

美联社以要求不公开姓名的数名多国联军官员为消息源报道,空袭击中前也门政府军第一装甲师作战指挥部和军工修理厂。

倡导或变相要求加班

这样的融资促进会显然已经发挥了相当影响力——现场,国家开发银行四川省分行等12家金融机构分别与15个成都市重点项目签订融资意向协议,意向金额为1514.95亿元。记者注意到,凤凰山体育中心项目、简阳市高铁新城一期PPP项目等均是当日获融资成果的重点项目。

李大爷感慨地说:“这事若不是社区法庭介入,就得上法院,说真的,老百姓可不愿摊官司,耗时又费力,官司打不起啊!社区法庭虽小,却真能帮咱们解决大问题。”

5月6日是谢娜38岁的生日,零点刚过,张杰就在微博晒出恩爱合照为谢娜庆生,并配文称“爱你,是我这辈子最幸福的事”。照片中,张杰头发染成了奶奶灰色,闭着眼睛亲吻爱妻,谢娜一脸幸福的样子,笑意盈盈地看着镜头,两人看上去幸福又甜蜜。不少网友也纷纷送上祝福,“祝我们的太阳女神生日快乐”“和娜姐要永远幸福哦”“希望你俩和小公主们都好好的”。

对于长期加班这件事,姚风的大部分同事都处于默许状态,但姚风不能接受长期加班。他选择继续留在这里,是因为感觉公司氛围还可以,能对自我有所提升。不过,他也做好了离职的准备,只是目前还没找到好的机会。

“广告、外卖等行业的自身特点决定了在早9点到晚5点的常规性工作时间内,工作内容难以全部完成。那么,这些行业的公司在招聘时就应该说明,有事情发生时,必须直接去工作。”张丽云说,“如互联网程序员,在编程过程中,要利用晚上这段时间,因为白天非常嘈杂,所以程序员加班情况比较普遍。”张丽云说。

从法律层面上而言,996工作制是否合法合规?

5.生病频率变高

张丽云也认为,如果企业文化建设做得好,所有员工都会齐心协力为公司做事情,员工也不会特别计较工作时间是否超过了8小时。如果企业也能主动提供一些服务,如晚餐、点心之类,那么在这样的工作状况下,双方其实可以做到互相理解和认可,这样的状态比较理想。

“从文化建设角度来看,劳动者和企业均应重视过度加班对劳动者身体、家庭等带来的危害。”沈建峰说。(记者杜晓实习生单文怡)

张丽云也认为,从劳动法角度来讲,996工作制不符合规定,突破了法律规定的边界。“如果把996工作制作为实质性的考核标准或公开的考核标准,显然就违反劳动法了”。

不过,张丽云同时认为,从创业角度来说,在任何一个岗位上要想成功,其实没有工作时间限制,所有创业成功的人都没有严格按照正常上班时间去创业,否则也成功不了。

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。

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